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【前沿觀察】創新評價標準,讓人才脫穎而出

近期,“快遞職業技能大賽”冠軍獲得者95后快遞小哥李慶恒被授予“浙江省技術能手”稱號,并被評定為杭州市高層次人才,引發了社會廣泛關注。李慶恒是具備專業化職業技能素質的新一代高技能勞動者典型代表,其所獲得榮譽和獎勵的背后,是一位新生代優秀青年職工在努力工作中所展現的精益求精的敬業精神、嫻熟的專業技能和積極的創新意識,體現了人才評價體制機制的創新實踐導向。

新時代對技能人才評價工作有新要求。現階段是我國全面建成小康社會和推動經濟社會高質量發展的關鍵期,新技術革命背景下以數字化、網絡化、智能化技術為基礎的新業態、新模式逐漸形成,對勞動力市場和職業領域正產生深刻影響,就業替代效應與就業創造效應并存,技能人才隊伍建設工作面臨全新要求。作為技能人才工作的“指揮棒”,技能人才評價體制機制改革應以新時代人才觀為導向,堅持多元評價、科學公正、以用為本,突破“身份”限制,摒棄重學歷輕能力、重資歷輕業績等落后觀念,適應新時代高質量發展方式建設科學化、社會化、多元化的技能人才評價機制,全力推動技能人才發展與經濟社會發展深度融合。

樹立新時代人才觀,改革創新技能人才評價體制機制。新時代人才觀以“聚天下英才而用之”為核心理念,強調用好人才這個“第一資源”,轉變觀念、拓寬思路、搭建平臺,通過持續創新人才發展體制機制不斷引才、聚才,切實將尊重人才、善待人才體現在工作中,形成強大的人才凝聚力和向心力,將各方優秀人才集中到黨和國家的事業中來。觀念是行為的先導,新時代人才觀是建設現代人才理論體系的基礎,也是開展技能人才評價工作的邏輯起點,新時代改革創新技能人才評價體制機制應突出如下三方面重點。

強調公平,人人皆可成才。我國經濟建設急需培養的大批高層次高素質人才隊伍中,既有具備扎實理論知識的專業技術人才,也包括技藝精湛的技能人才、高端專業服務人才、國際化高端管理人才等。技能人才作為我國人才隊伍重要組成部分,是工人階級的核心骨干,是推動我國先進生產力發展和社會全面進步的根本力量,為實施創新驅動戰略、制造強國戰略提供堅實支撐。技能人才評價體制機制改革遵循公平原則,破除傳統身份觀念限制和人才選用體制機制障礙,拓展技能勞動者職業發展空間,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

立足科學,推進制度體系化建設。伴隨我國經濟社會進步和科技高速迭代,人才的能力要求、工作活動、職業屬性、就業形式,乃至個人與組織之間的關系,均將漸次發生變革。人才的競爭在本質上還是制度的競爭,技能人才評價工作要逐步向體系化方向發展。一是評價主體多元化,充分發揮政府、用人單位、社會組織等多元主體作用;二是實施分類評價,根據技術技能型、知識技能型、復合技能型等不同類型技能人才特點,實行差別化技能評價;三是分層管理,政府部門轉向質量監督、提供公共服務,由企業、院校、社會機構提供評價服務。

以用為本,突出品德、能力和業績評價。當前我國經濟發展進入新常態,經濟轉型任務艱巨,加快人才隊伍建設更是關鍵,而人才隊伍發展方向取決于人才選用標準。新時代人才觀堅持“任人唯賢”的正確用人導向,聚焦以德和才為基本內涵的人才素質衡量標準,抓住了人才隊伍建設的關鍵。在技能人才評價工作中就是要將工匠精神、職業道德、職業操守等作為首要內容;還要堅持能力、業績、貢獻導向,重視勞動者的生產服務成果、創新成果等實際貢獻。

新時代人才觀引領推進能力導向的技能人才評價體制機制改革,激發廣大技能勞動者“干一行、愛一行、鉆一行”的工匠精神,勤于學習、勇于實踐,未來各行各業將會有越來越多的優秀技能勞動者脫穎而出,讓技能人才成為實施人才強國、制造強國戰略源源不斷的內生動力。

(作者單位:中國勞動和社會保障科學研究院)

來源:

http://edu.workercn.cn/32913/202007/27/200727093702529.shtml
 


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