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就業季延遲,如何為畢業生解除后顧之憂?

疫情當前,為避免人群聚集,保護求職者的身體健康,許多用人單位取消了線下招聘活動,有關部門也要求暫停各類高校畢業生就業現場招聘活動。目前,盡管已有部分學生在秋招中獲得offer(錄用通知),但仍有很多畢業生在等待春招的機會,突如其來的疫情,打亂了他們的求職計劃。

為了做好特殊時期的應屆生就業工作,在211舉行的國務院聯防聯控機制新聞發布會上,人社部提出對高校畢業生優化服務,擴大在線辦理的事項,網上面試網上簽約,適當延長招聘時間,推遲體檢,推遲簽約錄取,同時調整事業單位國有企業基層服務項目,招聘招錄的筆試面試。

與此同時,很多高校明確,畢業生如確需辦理公務員面試推薦表、政審函、三方協議書、就業推薦表等蓋章服務,可以通過網絡、快遞等方式辦理。一些用人單位壓縮招聘環節,舉辦網上雙選會,為緊急補充的人才開辟就業綠色通道。

當前,疫情形勢仍然嚴峻復雜。雖然線下招聘會是應屆生求職的主流方式,但非常時刻,需要非常的辦法。人社部門已提出“就業服務不打烊,網上招聘不停歇”,鼓勵求職者和用人單位在網上投遞和接收簡歷。用人單位理應本著對求職者負責的態度,認真篩選每一份電子簡歷。

同時,線下集中筆試造成人員聚集,可以用網絡筆試替代。招聘活動不是升學考試,與其考察求職者對知識的記憶,不如側重于檢驗其解決實際問題的能力。求職者也要樹立誠信意識,憑真本事來求職。在人才激烈競爭的環境中,即便以不合理手段通過了考察,未來也會不適應用人單位的要求,對自己未嘗不是一種折磨。

在面試環節,人員聚集的“群面”也應當取消,通過單獨面試來進一步考察應聘者。這對用人單位來說,或許增加了選人用人的成本,但也能夠讓招聘更加精準。其實,在通信方式如此便利的當下,有的面試活動完全可以用遠程視頻形式取代。

就業季延遲,高校要提供力所能及的配套措施,盡可能為畢業生掃除后顧之憂。多年的校園生活,難免讓人產生一份依賴。這個時候,學校絕不能急于把畢業生推向社會,要對得起學生的信任。只要學校當好畢業生的“主心骨”和“娘家人”,哪怕一時遇到了困難,畢業生也都能心安。

以往,很多高校在為畢業生發放畢業證書時,就要求畢業生盡快離校,以方便后勤部門對學生宿舍作清掃和整修,迎接開學后的新生。但是,今年的情況不太一樣,有條件的學校不妨延長畢業生的留校時間,允許尚未找到工作的畢業生暫時住在學校,而不是匆忙到外面租房,從而減輕他們繼續求職的經濟壓力。

疫情隔絕了人員流動,但信息流動不能阻斷。很多經歷過畢業求職季的過來人都知道,就業信息是關系到畢業生能否找到理想工作的關鍵。高校要更積極地為學生提供就業信息,減少學生外出奔波的成本。對每一個求職路上的學生,學校都要做好精細化的就業輔導。這是出于教育者的責任和擔當,要對得起當年新生入學時許諾給他們的美好未來。

今年由于疫情影響,有的行業面臨更大的下行壓力,一些用人單位可能也會產生毀約的想法。對此,有關部門要及時出臺相應措施,依法保障應屆畢業生的權益,阻止部分用人單位沒有充分理由的毀約。此外,一些企業有可能削減今年招聘計劃,有關部門應多方位出臺政策,幫助企業渡過難關,樹立信心。

就業季遭遇疫情,以適當的形式開展就業工作,關乎年輕人對未來的信心。困難時刻,各方面都需要增進彼此的理解和信任,求職學生應實事求是地展示個人能力,學校要為學生求職“做好嫁衣”,用人單位需有長遠考慮,堅定履行招聘承諾,為自身發展儲備合格人才。

來源:

http://zqb.cyol.com/html/2020-02/12/nw.D110000zgqnb_20200212_1-02.htm
 


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