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重慶市武隆區2020年考核招聘15名高層次急需緊缺人才簡章

為加強事業單位工作人員隊伍建設,規范進人行為,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發[2006]44號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發[2011]326號)等規定,經市人力社保局核準,現面向社會考核招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則  

堅持公開、平等、競爭、擇優方針,按照德才兼備的標準,采取考核的方式進行。  

二、招聘單位及人數  

本次面向社會考核招聘工作人員15名,具體招聘單位及崗位詳見《武隆區2020年考核招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表》(附件1,以下簡稱《一覽表》)。  

三、招聘范圍和對象  

(一)基本條件  

1.具有中華人民共和國國籍;  

2.遵守憲法和法律;  

3.具有良好的品行;  

4.適應崗位要求的身體條件;  

5.符合崗位所需的其他條件;  

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。  

(二)以下人員不納入本次招聘范圍  

  曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

  現役軍人;在讀的非應屆畢業生;試用期內的機關事業單位人員;市內未滿現工作單位(崗位)的招聘公告中或雙方簽訂的聘用合同中約定的最低服務期限(年限)的人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業,未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。  

(三)工作經歷  

  本簡章所要求的工作經歷計算截止時間為20207月,按照對年對月計算。黨政機關、企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷,大學生村官、三支一扶人員、西部志愿者和特崗教師等被招募到基層服務的經歷,在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷,退役士兵在軍隊服現役經歷,離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷,均為工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷,不視為工作經歷。具體認定可結合社保繳納、勞動(聘用)合同、工作經歷證明、銀行卡工資流水等憑據。

(四)年齡計算  

本簡章所要求的年齡計算截止時間為202089,如“35周歲以下,指未滿36周歲,在1984810及以后出生,依次類推。  

(五)畢業(學位)證書及專業  

報考人員應憑已取得的畢業(學位)證書報考。在境內高校畢業的報考人員,須在現場報名時提交學歷(學位)證書,其中應屆畢業研究生可推遲至2020930前提交;在國(境)外高校畢業的,須在現場報名時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。  

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件5)(以下簡稱《專業參考目錄》)進行專業資格審核。  

專業資格審查以畢業證書(不含輔修專業或輔修學位相關證書)載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。  

專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致,經負責資格條件審查的單位審核認定,可視為符合專業要求。  

對國家統一招生的2017年及以后入學的非全日制研究生與全日制研究生同等對待。  

(六)特別說明  

本簡章所要求的條件中,所指以上”“以下”“以前”“以后均包含本級(數),如35周歲以下,均含35周歲;3年以上工作經歷,指工作經歷滿3年;崗位設置上,如專業技術12級以上,均含專業技術12級,以此類推。  

本簡章所涉及的時間節點,除明確約定外,均以本簡章發布之日計算。  

四、報名及資格審查  

本次考核招聘采取網上報名,任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加考試考核。  

  1.提交報考申請。簡章發布之日至81024:00時期間,報考人員下載并填寫《報名登記表》(附件4),將《報名登記表》連同身份證、學歷學位證書、執業資格證書、職稱證書及其他證明材料掃描件,以電子郵件方式發送到指定郵箱([email protected]),逾期不再受理。報考人員只能選擇一個崗位進行報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應仔細對照招聘崗位要求,誠信、準確填寫報考信息,并上傳電子材料。

2.資格初審。工作人員根據報考人員提供的信息,對照崗位報考要求進行資格初審。是否通過初審以電話的方式告知,請考生保證通訊號碼正確并保持暢通,因電話號碼有誤無法聯系的,后果由考生自負。  

   3.資格復審。現場資格復審時間、地點等事宜在重慶市武隆區人民政府公眾信息網(http://cqwl.gov.cn/)通知,資格復審人員須佩戴口罩和接受體溫檢測,出示健康證明或健康碼,按照通知的時間、地點,持本人身份證、學歷(學位)證以及崗位要求的其他證件的原件和復印件等材料(附件2),接受現場資格復審。資格復審合格者,現場領取《考核通知書》,按《考核通知書》上載明的時間、地點和其他相關要求,攜帶身份證和《考核通知書》件前往參加考核。資格復審不合格者或經確認自動放棄者,取消考核資格。

五、考核  

本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到8:1的,將對此崗位報考人員進行筆試。凡實際報名人數與招聘崗位數之比低于2:1的,有關情況報經市人力社保局備案后,可作為緊缺崗位開考。  

(一)筆試  

1.筆試分值100分,筆試科目為公共科目。考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業單位工作人員考試大綱》(20206月重慶市人力資源和社會保障局官網發布)內容執行,采用閉卷筆答方式。  

2.筆試時間、地點詳見《準考證》。  

  3.對開展筆試的招聘崗位,按照與招聘崗位名額3:1比例,根據筆試成績從高到低依次確定下一環節人選。若最后一名人選成績出現并列,則并列進入。若因報考人員棄考,面試競爭比例低于2:1的崗位,須有考核專家組三分之二以上成員表決通過并報經市人力社保局備案同意,最低可降低至1:1開考。

(二)面試  

進入面試環節人選名單通過重慶市武隆區人民政府公眾信息網(http://cqwl.gov.cn/)公示。  

本次考核招聘面試采取綜合面試,面試分值為100分,方式為結構化面試,主要對報考人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養、崗位適應性等方面進行綜合考量,面試時間10分鐘。  

面試具體時間、地點及其他有關信息詳見《準考證》。  

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發[2016]281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的,取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。  

(三)綜合評定  

根據報考人員在校期間表現、學術論文、專業匹配、業務能力、科研成果、社會實踐經驗等情況進行綜合評定,分值為100分。  

(四)考核總成績計算  

1.未組織筆試的:考核總成績=綜合面試成績×50%+綜合評定×50%  

2.組織筆試的:考核總成績=筆試成績×30%+綜合面試成績×35%+綜合評定×35%  

  考核總成績采取百分制計算,四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。考核總成績未達到70分者,不得確定為體檢人選。若考核總成績出現并列時,則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、公共科目成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同,則組織加試,以加試成績高者優先。考核總成績及進入體檢人員名單可登陸武隆區人民政府公眾信息網(http://cqwl.gov.cn/)查詢。

六、體檢和考察  

  體檢由區人力社保局按規定組織實施。未按時到指定地點參加體檢者視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準。

  體檢合格者,由區人力社保局會同用人單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》,對擬聘人員進行全面考察,考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等,考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后,應當及時通知考察對象本人。

  考察應堅持凡進必審,考察小組要按照誰審查、誰負責、考察留痕的原則,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄,審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中,學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、信用中國網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的,考察小組應向考察對象本人說明原因。

  對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程,凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的,取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中,在面試組織實施前查實的,其缺額按面試人選遞補規則進行遞補;在面試組織實施后,查實報考人員條件不符合應聘資格條件的,其缺額不再遞補。若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格,其缺額可按規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示,因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補,由主管部門會同招聘單位研究后明確意見。需遞補的,按以下規則確定遞補人選:按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補,且遞補人員的面試成績不得低于70分,或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。市內機關事業單位工作人員,處于試用期或最低服務期限內的,不屬于本次招聘對象范圍。報考人員在現單位在編工作滿5年的,在體檢前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》;報考人員在現單位在編工作未滿5年的,在面試前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》,報考人員不能按期提供或提供虛假信息的,取消進入后續環節資格。

七、公示  

  考試、體檢、考察等有關事宜,在在重慶人力資源和社會保障網(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、重慶市武隆區人民政府公眾信息網(http://cqwl.gov.cn/)上公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇  

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見,經主管部門審核后,報區人力社保局審批。填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后,報事業單位人事綜合管理部門審批。  

  招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發[2003]37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發[2006]68號)等規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期滿考核不合格,依法解除聘用合同。  

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的,依法解除聘用合同。  

本次考核招聘全部人員一經聘用,須在本單位最低服務滿5年方能交流、調動;未滿規定服務期提出解除人事關系者,應承擔相應違約責任。九、紀律要求  

  公開考核招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環節,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號),認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發[2016]281號)等有關政策規定和回避制度,自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按規定追究有關責任、承擔相應后果。

  報考人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、職稱、職業(執業)資格、《誠信應聘承諾》等材料,一經查實系偽造的,視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案,從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

十、其他  

本簡章由武隆區人力資源和社會保障局負責解釋,咨詢電話:023-77722036  

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:[email protected](該郵箱不接受簡歷)。  

附件下載:

附件1:武隆區2020年考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表.xlsx

附件2:現場報名資格審查所需材料.docx

附件3:機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc

附件4:報名登記表.doc

附件5:重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc

附件6:疫情告知書.docx

來源:

http://www.cq.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/zkly/202007/t20200730_7737820.html


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